CULTURE

半妖乳娘には、自(zì)由に自分らしく
働ける環境があります。

福利厚生(shēng)・働く環境

ライフサポート

  • ベビーシッター補助制度(dù)

    小學校３年生(shēng)までの子を養(yǎng)育している社員が ベビーシッターを利用(yòng)した場合、補助金(jīn)が支給(gěi)されます。

  • 育児(ér)中の時短(duǎn)勤(qín)務

    小學校３年生までの子を養育している社員がライフスタイルに合(hé)わせて、勤務時間(jiàn)を短(duǎn)縮できる制度です。

  • ファミリーエクスペリエンス制度

    家族との時間をより豊(lǐ)かに過(guò)ごしてもらうため、男性社員本人もしくは女性社(shè)員の配(pèi)偶(ǒu)者が育児休(xiū)暇を取得した場合に會社から支援金を支給する制度です。

  • 賃貸生活サポート制度

    社(shè)員自ら賃貸(dài)生活を體験することを會社がサポートし、自社のサービスや価値向(xiàng)上に活かしてもらうための制度です。

教育

  • メンター制度

    配屬から1年間、他部署の先(xiān)輩社員がメンター（相談相手）として、 月1回面談(tán)を実施し、新(xīn)入社員(yuán)をサポートします。

  • 社內(nèi)研修

    社(shè)會人としてのマナー研修や、自社(shè)知識などの新人(rén)研修(xiū)をはじめ、 その後のスキルアップのための研修を組んでおります。

その他

  • クラブ活動(dòng)支(zhī)援制度

    社外でのクラブ活動を會社で支援しています。 現在は野球やフットサルなどのクラブが活動しています。

  • 表彰(zhāng)

    大きな成果を上げた社員(yuán)に対(duì)しての表彰や、 10年・20年・30年勤務した社(shè)員(yuán)への勤続表彰などを実施しています。

  • 全社員ワクワク會議

    年に一度、支社を含めた全社員が集まリ、 レクリエーションなどの社內交流を通(tōng)して親睦を深める機會があります。

數字で見る半妖乳娘
オフィス風景